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眉山税务开展“爱廉说”廉政讲堂系紧青年从税“廉洁扣”

2019/1/8 20:29:13 本站原创 佚名 字体: 点击数:

    眉山市税务局坚持每季度深入县区局联动开展“爱廉说”廉政讲堂,邀请上级纪检部门和市、县纪委监委部门,通过参观一处廉政教育基地、讲一堂廉政课、表演一出廉政情景剧、赠送一件廉政小礼物等固定环节,形成青年干部廉政教育“纵合横通、共创共建”的良好局面。今年以来,眉山税务深化“青廉工程”,大力推行“清风扬眉”行动计划,坚持以人为要,正干事创业之本、清廉洁从税之源,取得了良好的效果。

    以学立本,提高能力素质育新苗。针对改革后业务范围的整合和扩大,为使青年干部尽快熟悉全面业务,摆脱本领恐慌,采取“专题讲座+随堂考试”的学习模式强化培训效果。开办“青廉夜校”、“青廉沙龙”,在全市系统营造积极向上的浓厚学习氛围。积极引导和鼓励青年干部参加会计职称、“三师”考试,激励青年干部接触未涉足的领域,让知识融会贯通,达到“专才+通才”的培养效果。对机关35岁以下青年干部,确定一名中层副职以上干部实行“结对帮带”,充分发挥“师傅”的传帮带作用,通过谈心谈话等方式,掌握他们的思想动态,帮助他们解决生活、情感的困惑。同时,不放松青年干部价值观的改造,开办“廉政故事我来讲”小讲堂、举办廉政知识竞赛,通过谈心谈话会、专题学习会、案例剖析会、思廉分享会等形式让青年干部紧绷廉洁之弦,扣好每粒纽扣。

    以干固本,鼓励担当作为壮好苗。建立“容错纠错”机制,为青年干部干事创业提供宽松的环境,让他们在机关例会学习、青廉讲堂、文化周等活动中登台亮相,尽情展示自己的才华;对工作中出现的误判错判,分清原因,区别对待,切实为敢于担当、敢于干事的干部鼓与呼,坚定青年干部对组织的信任、对改革的信心。选树先进典型,开展“红色成长”培养计划,明确了实战比才、实绩比选的举措,定期评选全市系统“服务明星”、“绩效标兵”等模范,优化青年干部成长路径。

    以律强本,营造干净氛围护正苗。通过开展一系列“青廉文化”建设活动,打造“家园文化”,实现心合力合。充分发挥工会作用,组建游泳、手工、羽毛球等各类兴趣小组,培养良好生活情趣;举办“激发改革新动力凝聚发展正能量”主题拓展活动,引导青年干部主动适应新要求,积极融入新机构。组织青年干部参与演出廉政微电影《礼物》,现已在省局“廉政视窗”、市纪委“清风扬眉”公众号、优酷视频等平台展播,累计播放万次以上。由青年干部自编自导自演的廉政情景剧《柳明讲廉政》,将枯燥的廉政法规通过鲜活的形式表现出来,达到了一次入脑、过目不忘的效果。举办家国情怀征文和家训家规征集活动,引导青年干部不忘初心、牢记使命,激发他们对国家、对单位高度的认同感、归属感、责任感和使命感。

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