顺龙乡团委创新开展机关年轻干部轮岗活动

在党的群众路线教育实践活动中，为着力破解乡机关干部队伍年龄老化、人少事多等问题，顺龙乡团委按照乡党委“复合型”干部培养活动的要求，积极推动年轻干部“精一岗、会两岗、学三岗、人人通岗”，并以“换位体验”为切入点，积极开展乡机关年轻干部轮岗活动。一是明确轮岗原则。按照乡党委“干部培养、工作提升、群众满意”原则开展此次活动，全体机关年轻干部分批次进行轮岗。二是明确轮岗内容。轮岗年轻干部需要在1个月内完成“熟悉岗位业务工作—掌握行政权力下放—推动实际问题解决”三大内容，防止轮岗工作“走形式”。三是明确督查考核。轮岗干部需每半月完成1篇“民情日记”，至少推动解决2项实际问题，乡纪委将不定期对干部轮岗情况进行督查，对缺岗、态度不端、办事敷衍或不执行轮岗要求的干部进行谈话并通报批评，督查结果将与年终目标考核、评优评先挂钩。