专报第8期

编前语：年初，团市委确定12个基层团队组织试点单位，探索“四种模式”、“四个转变”中不同类别青年群众聚集和有效服务方式，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，真正建设成党政和青年想得起、找得到、靠得住的团队组织。

（一）

彭溪镇团委关爱留守学生工作党政重视，长期坚持，实现结对全覆盖、服务个性化、关爱机制化，破解了关爱留守学生一阵风、简单化、个别化的现状。

 “一二三四”工作法关爱留守学生

——彭山县彭溪镇团委工作探索

彭溪镇团委长期坚持把关爱留守学生作为工作重点，创新“一二三四”工作法，动真情、想实招、办实事、求实效。

一村一社一个家，打造温馨港湾

本着“关爱”全覆盖的目标，镇内4村1社区按照“五个一”的统一标准（即：一台电脑、一部亲情电话、一套青少年读物、一台电视机、一台投影仪）建成标准化“留守学生之家”，兼备活动室、学习室、图书室、心理咨询室“四室”，同时配备相关办公室设备，为该镇留守学生打造出快乐学习、健康成长温馨港湾。

两种结对方式，关爱落实到位

一是开展机关干部与留守学生“1+1”活动。45名镇机关干部每人结对1名留守学生，利用闲暇日进村入社，以物质关爱、精神交流等方式开展活动。“六一”期间，镇机关干部帮助部分留守学生实现“篮球梦”、“新裙梦”、“书包梦”；二是与锦江学院大学生志愿者建立“2+1”结对模式（即2名志愿者结对1名留守学生）。志愿者根据留守学生在学业、心理、社会沟通等方面问题，针对性的开展课业辅导、心理咨询、家访；高年级和低年级大学生“2+1”结对关爱留守学生，确保爱心不断线。

三项保障措施，推进活动开展

一是强化组织保障。镇党委每年专题研究留守学生关爱工作，纳入民生工程，强化目标考核。二是强化机制保障。分年龄段、学生需求、客观情况建立留守学生台账，制定关爱措施，每半年更新一次。三是强化经费保障。党委全力保障关爱资金，镇团委联合民政、劳保等部门向企业倡议，建立“关爱留守学生基金”，已经募集基金15000元。

四条关爱路径，汇聚强大力量

一是领导关爱。县、镇上的领导干部节假日走访慰问15名关爱留守学生，送去价值5000元的物资；关工委老领导在留守学生之家开展讲党史、明心志的传统教育讲座3期。二是学校关爱。以学校为阵地，以教师为主体，开展主题班会、兴趣比赛等方式让学生在活动中获得知识、陶冶情操。开办“留守学生家长课堂”4期，引导家长正确教育子女、学会与子女交心谈心。三是社会关爱。镇团委积极搭建关爱平台，引导社会爱心企业捐款、捐物，参与关爱活动。暑期，以青年志愿者为主，以留守学生之家为阵地，开展暑期夏令营活动2期、每期5天，以“寓教于乐”的方式和丰富多彩的“亲子活动”让孩子们过一个精彩的暑期。

（二）

    彭山县青龙镇团委建立多个企业团组织、青年社团和青年自组织等外围组织，借它们组织、人员、智力优势，联系、服务和影响企业青年，实现团的工作和活动引领青年的目标，破解乡镇团委无人、无钱、无活动的困境。

创新组织格局 基层团建“三促三满意”

——彭山县青龙镇团委工作探索

青龙镇团委深入调研、因地制宜，创新团组织格局、强化机制保障，坚持服务企业、贴近青年，共青团在非公企业中“两个覆盖”明显提升，基层团建工作实现了企业满意、青年满意、社会满意。

一、创格格局强组织

（一）抓组织建设，强化推动力。探索“1+N+X”模式开展企业团建工作。发挥镇团委“1”的核心作用，指导符合条件的企业“N”个团组织建设，做到有班子、有制度、有阵地、有经费。在建团条件暂时不成熟的企业，先行建立“X”个青年社团和兴趣小组，对青年进行联系覆盖。全镇57家规模以上企业已建团支部45个、青年社团5个。镇团委还借鉴党建模式，采取单独建、联合建等模式带动非公企业团建，团组织覆盖率由原先的30%提升到80%，覆盖团员青年1千余人。

（二）抓队伍建设，提升战斗力。镇团委现有团委委员11人，设1正4副6委员，班子成员包含镇机关优秀青年、企业团支部书记、农村青年致富带头人、大学生村官、西部计划志愿者、学校副校长、派出所指导员等，组织格局的创新及扩大有效提升了镇团委凝聚力和战斗力。

（三）抓制度建设，增加引导力。成立以镇党委书记为组长的工作领导小组。制发《彭山县青龙镇基层共青团试点工作方案》、《乡镇团委班子定点联系企业制度》等文件。建立起领导小组成员定点联系制度，每位成员定点联系3—5个团建基础好、类型不同、具有代表性的企业，明确要求联系人每月开展指导工作2次以上。坚持每月召开试点工作领导小组碰头会，将一些团委能力范围外的问题提交党委会研究解决，确保了整个试点工作领导有力、推进有序。

二、三促三满意

（一）以企业效益为核心，促企业发展让企业满意。在试点过程中，镇团委紧扣企业发展需求，将团组织建设和企业发展、人才培养等紧密结合，深受企业业主欢迎。与劳动部门联合举行专业化技能培训，提升青年员工技能知识。在尼科国润、雅芙食品、吉龙化工等企业开展了“我的中国梦，共筑企业梦”青年形象展示月活动、“我与企业共发展”宣讲活动、岗位技能知识竞赛、技能比武大赛等主题活动6场次，打造企业内部文化，提高企业生产效率。搭建起覆盖企业主、青年员工、农民工群体的农政通短信平台，发布就业信息30多条，服务信息50多条，共青团服务信息60多条，有效服务了青年和企业。

（二）以青年需求为准则，促活动丰富让青年满意。镇团委通过调研走访、网络互动等形式，及时了解、准确把握非公企业团员青年的思想动态，开展深受青年喜爱的文娱活动。依托开发区党工委，组建起篮球、骑游、摄影、棋牌等青年社团，引导企业青年自组织开展各类活动，不断丰富企业青年职工的的文化生活。组织开展“我爱鲁洲，勇争第一”运动会、川宏迎“七一”卡拉OK 大赛及知识竞赛，开展相亲交友活动2次，吸引20多家企业、200多名青年职工参加。

（三）以青年志愿服务为载体，促社会和谐让社会满意。镇团委根据非公企业外来务工青年多，性格、爱好差别大等特点，通过建立“青年志愿者服务小分队”的形式，吸纳非公企业青年职工参与不同类型社会志愿者活动。如立足倡导文明，开展文明交通志愿者、文明先锋志愿者、城市管理志愿者；践行“低碳”理念，举行3.14义务植树、保护岷江河等活动；立足扶贫帮困，组织开展结对帮扶、关爱留守儿童及孤寡老人等活动、无偿献血等活动。通过一系列志愿服务活动，极大培育了青年青春向上正能量，也得到了社会广泛认可。

（三）

彭山县牧马镇团委帮助失地青年就业为切入点，开展农村青年夜校技能培训班，把培训放在晚上，不耽误上班，青年能够参加；精选教师、教学实用性强，青年喜欢参加；培训后直接就业，一条龙服务，青年愿意参加。牧马镇团委工作做到大局点上，做进青年心中。

订单培训服务青年   技术青年助推发展

——彭山县牧马镇团委试点工作探索

2007年以来，恒大、复地两个重大项目相继落户彭山牧马镇，相关拆迁安置工作涉及1000余户农户，总计造成全镇2200余名青年失地无业，成为该镇经济社会稳定发展的一重大隐患。今年以来，牧马镇团委结合全市基层团队试点工作，经过反复调研，在莲花村开办农村青年夜校，根据企业项目建设的多种用工需求，与企业共同开展订单式技能培训24场，培训人员932人次，促进305名农村青年在相关企业就业，有力地将大量青年闲散的社会问题转化为当地招商引资的优势，促进当地经济社会发展。

订单式培训 上课有补助  青年参训热情高涨

恒大、复地项目初始引进牧马后，大量的技术工种缺口曾一度急坏了项目单位，甚至影响工程进度，大量征地拆迁造成的闲散青年却苦于没有技术不能找到工作，而镇团委组织的多场免费青工技能培训却吸引不了青年参与，三方循环式矛盾就此产生。经过镇团委深入的走访调研发现，部分青年认为听一两回课也没用，学不到技术；即使学了点技术也解决不了就业；而且拿白天的时间来听课，还耽误了上街打零工赚钱。

找到了结症所在，镇团委便积极与两家企业沟通，让企业对青年技工需求下订单，镇团委针对岗位需求开展物业管理服务、礼宾服务、安保、空调系统维修保养等针对性培训，对优秀学员推荐就业，提高培训后就业的成功率，提升了广大青年参训兴趣。部分青年由于白天打零工没有时间，镇团委便将培训办到了晚上，办成农村青年夜校，让白天工作的青年能得到充分学习的机会与时间。此外，为了让更多青年参与到培训中来，在镇党委、政府支持下，镇团委还对每堂课参训青年予以一定补贴，一下点燃了青年参训学习的热情。

培训再深入  党政强保障  长态学习促青年更上一层楼

青年学好技能成功上岗后，相关学习并没有停止。针对企业发展过程中对中层管理人员以及高级技术工人的需求，也为了满足部分青年进步的需要，镇团委将入职后再培训也作为农村青年夜校的重点内容。精细化设计进阶式课程，设置初级、高级不同班次，依托团市委、县人社局、企业力量从成都、眉山邀请高级教师前来授课，促成26名优秀青年通过精细化再培训进入企业中层或管理层，4人系统学习有关知识后自主创业当老板。