关于市级机关青年干部职工有关情况的调查报告

为贯彻落实市委《关于加快发展若干重大问题的决定》，全面了解我市市级机关青年职工的发展状况，增强市级机关青年工作的针对性、实效性，促进市级机关青年人才不断成长，更好地团结、带领青年干部职工为眉山发展作贡献。眉山市团委、市总工会、国家统计局眉山调查队于 2007年 6月至 7月联合组织开展了“市级机关青年干部职工有关情况调查”。此次调查在全市市级机关所有青年干部职工（ 18岁以上， 35岁以下）中进行，共发放问卷 650份，回收问卷 633份，回收率为 97.4 %，有效率为 100%。调查结果如下：

一、调查对象的基本情况

此次调查对象为市级 47个部门，共有 633人参与调查。通过对调查结果的汇总，调查对象的分布为：公务员填问卷 232份，占 36.7%；机关工作人员填问卷 27份，占 4.3%；专业技术人员填问卷 112份，占 17.7%；管理人员填问卷 97份，占 15.3%；工勤人员填问卷 38份，占 6.0%；控制内聘用人员填问卷 48份，占 7.6%；临时工填问卷 58份，占 9.2%；大学生志愿者填问卷 5份，占 0.8%。

被调查人中男性占 56.4%，女性占 42.0%(部份问卷未填性别 )； 20 — 25 岁占 15.8%， 25 — 30 岁占 35.7%， 30 — 35 岁占 39.2%， 35岁以占 9.3%；被调查人的级别副县级占 0.6%，正科级占 4.7%，副科级占 13.9%，科员占 31.1%，办事员占 29.2%；被调查人的文化程度研究生占 3.6%，本科占 63.7%，专科占 23.4%，高中占 8.1%，高中以下占 0.2%；被调查人的政治面貌中共党员占 54.3%，民主党派占 0.8%，共青团员占 23.5%，无党派占 18.3%；被调查人的婚姻状况已婚占 66.4%，未婚占 33.0%；被调查人月收入在 500元以下的占 2.7%， 500 — 1000 元占 24.6%， 1000 — 1500 元占 21.3%， 1500-2000元占 33.8%， 2000-2500元占 9.8%， 2500元以上的占 7.7%。在调查过程中，被调查对象配合程度很好。

二、调查结果

此次调查共涉及 14个问题，这些问题是：

（一）政治思想状况。本次调查显示：当代市级机关青年干部职工对中国共产党的领导和社会主义道路，回答坚信不移的有 546人，占 86.3%；应当改进的 79人，占 12.5%；没有信心的 7人，占 1.1%。说明绝大多数人对中国共产党的领导和社会主义道路坚信不移。

（二）理想信念状况。调查表明：对自已未来的理想，选择希望通过自已的努力，将来能够在自已的岗位上能为群众办实事，为眉山发展作出自已的贡献的 495人，占 78.2%,；希望通过自已的努力，将来能够变得很富有的 130人，占 20.5%；希望通过自已的努力，将来能够当很大的官 14人，占 2.2%。说明大多数人愿意为群众办实事，为眉山发展作出自已的贡献。

（三）职业发展前景状况。在对待自已的发展前途上，选择充满信心的 230人，占 36.3%；选择前途远大，但需付出努力的 280人，占 44.2%；没有信心的 55人，占 8.7%；无所谓的 62人，占 9.8%。这表明多数人对前途充满信心。

（四）反腐倡廉认知程度。对党和国家的反腐倡廉工作，选择充满信心的 153人，占 24.2%；选择前景好，但需加大打击力度的 399人，占 63.0%；没有信心的 74人，占 11.7%；无所谓的 10人，占 1.6%。这说明反腐倡廉工作还需加大打击力度。

（五）对中国社会发展信心程度。未来 20年，对中国社会发展，认为越来越好的 514人，占 81.2%；维持现状的 54人，占 8.5%；越来越差的 5人，占 0.8%；说不清楚 61人，占 9.6%。说明占 81.2%的被调查者对中国的发展充满信心。

（六）眉山社会发展评价。对眉山社会发展状况的评价，满意的 235人，占 37.1%；基本满意的 312人，占 49.3%；不太满意的 69人，占 10.9%；不满意的 16人，占 2.5%。这说明 86.4%的被调查者对眉山社会的发展状况基本满意。

（七）眉山经济发展评价。对眉山经济发展状况的评价，满意的 158人，占 25.0%；基本满意的 363人，占 57.3%；不太满意的 96人，占 15.2%；不满意的 18人，占 2.8%。这说明 82.3%的被调查者对眉山经济的发展状况基本满意。

（八）和谐与稳定因素评价。影响眉山稳定与和谐的主要因素。认为是失业问题的 253人，占 40.0%；认为是贫富分化的 411人，占 64.9%；认为是社会保障不力的 368人，占 58.1%；认为是社会治安的 352人，占 55.6%；认为是缺泛公平与正义的 201人，占 31.8%。可见影响眉山稳定与和谐的第一原因是贫富分化。

（九）工作愉快程度评价。在工作中，认为愉快的 280人，占 44.2%；认为一般的 282人，占 44.5%；认为不太愉快的 35人，占 5.5%；认为郁闷的 36人，占 5.7%。说明多数市级机关青年职工在工作中是感到愉快的。

（十）工作环境满意程度评价。对自己的工作环境，满意的 243人，占 38.4%；基本满意的 313人，占 49.4%；不太满意的 64人，占 10.1%；不满意的 14人，占 2.2%。这说明 87.8%的人对自已的工作环境基本满意。

（十一）人生压力状况。对压力主要来自什么的问题，认为是工作的 338人，占 53.4%；认为是家庭 (包括感情 )的 139人，占 22.0%；认为是生活 (包括经济压力 )的 410人，占 64.8%；认为是周边环境的 163人，占 25.8%。可见人生的第一压力主要来自生活 (包括经济压力 )。

（十二）业余时间安排状况。对业余时间的安排，选择打牌的 108人，占 17.1%；选择体育锻炼的 273人，占 43.1%；选择学习的 327人，占 51.7%；选择旅游的 173人，占 27.3%；选择其他的 316人，占 49.9%。说明青年干部职工的主要业余时间用在学习上。

（十三）再学习态度情况。当问及 “ 是否参加继续教育或职称资格考试 ” 时， 78.2%的人选择“是”，只有 20.9%的人选择“否”。

（十四）影响人生观、价值观的人群结构状况。对自已人生观、价值观影响最大的是，认为是名人的 53人，占 8.4%；认为是领导的 183人，占 28.9%；认为是老师的 175人，占 27.6%；认为是父母的 300人，占 47.4%；认为是朋友的 209人，占 33.0%；认为是其他的 136人，占 21.5%。说明对人生观、价值观影响最大的是父母。

三、综合分析

（一）市级机关青年干部职工精神状态良好

1 、本次调查显示：当代市级机关青年干部职工精神饱满，积极向上，开拓进取，对中国共产党的领导和社会主义道路，回答坚信不移的有 546人，占 86.3%；有 78.2%的青年干部职工希望通过自己的努力，将来能够在自己的岗位上能为群众办实事，为眉山发展做出自己的贡献，对自己的发展前途充满信心。

2 、调查表明：多数市级机关青年干部职工对党和国家的反腐工作表示认同，予以积极评价，对未来 20年中国社会发展前景持谨慎的乐观态度；社会保障、社会治安和失业问题仍是市级机关青年职工关注的焦点。调查结果显示，青年职工对眉山社会、经济发展状况予以充分肯定。当问及 [FS:PAGE] “ 对眉山社会发展状况是否满意 ” 和 “ 对眉山经济发展状况是否满意 ” 时，分别高达 86.4%和 82.3%的人表示 “ 满意 ” 。

3 、调查结果表明：市级机关青年干部职工岗位适应能力较强，自我教育、继续教育意愿有大幅提高。调查显示，对于 “ 对自己的工作环境是否感到满意 ” 的问题，青年职工认为 “ 满意 ” 的占 38.4%， “ 基本满意 ” 的占 49.4%，两项相加达到 87.8%。对于 “ 在工作中通常感到什么 ” 的问题，青年职工认为 “ 愉快 ” 的占 44.2%， “ 一般 ” 的占 44.5%，两项相加也达到了 88.7%。青年职工对本职岗位的适应度较高，从一个侧面反映出他们对目前从事职业的认可与珍视。

在改革不断深化、岗位竞争日趋激烈的今天，教育已日益成为伴随人们终身的过程。调查中，当问及 “ 是否参加继续教育或职称资格考试 ” 时，回答“是”的占 78.2%。青年职工自我教育、继续教育意愿的增强，起因于社会急剧发展的压力，知识与技能的储备和更新，越发成为每个人的立身之本。青年职工自觉学习的热情，正是他们主动迎接知识经济挑战的体现。

（二）存在的主要问题

1 、生活压力较大。在当今的工作和生活环境中，每个人都面临着较以往更大的压力。在市级机关中，青年职工最关心的问题是物价和收入不成比例的问题。从有关统计数据来看，就“压力主要来自什么”，选项比例从高到底依次是 “ 生活包括经济压力 ” （ 410人）、 “ 工作 ” （ 338人）、 “ 周边环境 ” （ 163人）、 “ 家庭包括感情 ” （ 139人）。分析可见：在市级机关青年职工的主要压力来自生活包括经济压力。

2 、休闲娱乐方式待引导。调查显示：从“业余时间主要做什么”这个问题，回答“学习”的有 327人；“体育锻炼”的有 273人；“打牌”的有 108人；“旅游”的有 173人；“其他”的有 327人。由此可见：市级机关青年职工对学习具有较高的热情，在工作中责任心较强，但同时，选择打牌的人所占比例也较高，休闲娱乐方式有待进一步引导。

 3 、政治思想教育仍需加强。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，市级机关很大部分青年职工希望将来自己变得很富有，从一方面，这说明了他们对事业有较高的希望和标准，希望自己的工作价值能通过努力得以体现，重视能够反映实际工作业绩的回报（收入），这是一种需要物质和精神双重认可的价值追求。但另一方面来讲也有一部分动机比较利己和被动，需要引起一定重视。

四、对策建议

（一）加强党团组织的引导作用，倡导积极健康的机关事业单位文化氛围。党团组织要积极引导该群体加强对自身健康的关注，合理安排、调整工作和生活的时间，也可以通过相关福利措施进一步关心和保障员工的身体健康。此外，该群体员工的生活状态以静态为主，可以通过提供健康宣传，组织健康讲座、举办体育比赛、成立体育社团等有效的辅助手段，引起员工对健康的关注并养成良好的生活、锻炼习惯。

（二）进行有针对性的理想信念教育，弘扬奉献精神和社会责任感。市级机关高学历青年职工生长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，公民对社会的责任和义务，必须加以强调，尤其是代表优秀一族的市级机关青年职工，更要树立以服务人民、服务社会为己任的观念。各级领导要加强与市级机关青年职工的沟通交流与教育引导。机关党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，广泛开展志愿者活动。帮助他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。

（三）加大关心和投入，保障该群体的生存安全感。 该群体员工在生活中面临着诸如买房等大额的长期经济压力，正因为这种现实状况以及他们对自身的较高要求，使得这种压力比普通人群更为突出。在这方面，应加大关心他们的力度，在部分制度和政策的调整过程中关注并顾及到他们面临的实际情况，通过与业绩挂钩的收入来激发其积极性。

（四）强化青年职工的创新意识，大张旗鼓地开展青年创新创效活动。团组织及广大团干部在开展青年创新创效活动时，要牢固树立为青年服务的意识，以创新活动为载体，正确处理创新创效与育人的关系，抓创新、求实效、育新人。一方面要引导广大青年自觉学习，优化知识结构、提高专业水平；二要尽可能创造机会，组织广大青年参加短期、定期和不定期培训，增强创新意识、提高创新能力；三要积极给青年人交任务、压担子，动员青年员工自觉参与创新项目实施，在实践中锻炼提高。